姓名: | 王秀侠 | |
领域: | 人力资源 运营管理 企业文化 领导艺术 礼仪培训 | |
地点: | 江苏 徐州 | |
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医院中,有一个群体被忽视了;医改中,有一个群体被遗忘了; 他们的名字叫护士,是白衣天使;可是他们得到的往往不是花环,不是尊重,而是忽视!遗忘!冷漠!还有不公!这个工作的辛苦,不是亲历者,是很难想象的,医患关系纠纷,医护关系也不良!大夫动动嘴,护士跑断腿!护士工作固有的技术含量被人为弱化,甚至被边缘化!如果医疗体制不改革,这样的情况将更加恶化,甚至最终催垮我们的护理体系!从职业规划的角度来说,护士的职业天花板实在太低,从行政上来说,护理部主任就一到两个,科室护士长也就1个;能够成为护理院长的,微乎其微,登上医院领导岗位的就几乎没有听说过!从专业上来说,护理员、护士、护师、主管护师、主任护师这样一个结构,能够成长为高级职称的人(副主任以上)凤毛麟角;大部分姐妹干一辈子,最多是个主管护师,工资待遇很低,劳动量却很大,属于夹心饼干! 国内的护理体制,基本上是几十年没有改变!这个队伍的主体几乎全部是女性;虽然现在有些男护士,但是为数极少;很多姊妹都纷纷投亲靠友,争取改行!护理人员只有被强加的责任,却很少有相应的权利! 那么,护理人员的未来在哪里? 当我国的护理人员在纷纷改行或者大外流的时候,世界发达国家却对中国的护理人才大开绿灯,许多国家,护理人才和其他高科技人才一样,可以优先获得移民资格。我们国家的许多医学院校培养的护理硕士,几乎就没有进过中国自己的医院。其实护理工作是个很有科技含量的工作,我们必须像对待其他科技工作者一样,看待和尊重护理工作、以及所有护士们的劳动! 目前护理工作的待遇问题一直偏低,虽然有些医院,特别是三级以上的医院,护理人员较社会整体收入有增加,但是相对于其他临床科室和医务人员,依然存在着呗忽视,被边缘化的倾向,根本原因也许很简单,就是不能赚钱! 因此护理改革的方向,必须要想办法解决这个瓶颈,否则只会有人才流失,而不是人才进入! 我们对护理队伍的建设充满忧虑,同时也满含希望! 喜欢闲适的生活 |
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