姓名: | 胡八一 | |
领域: | 人力资源 运营管理 | |
地点: | 广东 广州 | |
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效率分析法:(当期人力资源效率-上期人力资源效率)﹥0
表2-3
以上述案例为例,企业平均在职人数2007年30个人,2008年30个人,设备也是一样,以标准工作天数做A产品,需要多少个标准工作天?如果从人力资源效率数据来分析,2008年比2007年做的事多,但人员又没有增加,从人力资源的效率角度来看,一定是提升了,就不会得出悖论。
如果今年的人力资源效率还不如去年,那么相减的数就是可以提升的空间。
如果去年做了50台,今年做了49台,那肯定空间是降低了。那么,到底要提高多少呢?每个行业的差距就比较大了。
一般来说,企业每年的人力成本的增长幅度平均在5%~8%,那么人力资源效率的提升至少应该大于5%或8%,因为人力成本的增长不应该和人力资源效率的增长同步。
【案例1】
帅哥美女谈恋爱还能拿奖咧
当前很多城市都在极力打造幸福城市,可见幸福感对人的重要性。对企业来说,如何给员工打造幸福感,对提高生产效率有着重要意义。很多公司都反对员工内部谈恋爱,唯独有偶,某广告公司为了激励员工的积极性,提高生产效率,创立“恋爱奖”,不但鼓励员工在公司外部寻找另一半,在公司内部更赞成。
柏明顿胡八一 |
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