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    被誉为“世界文明”四大哲人之一的孔子，创建了影响整个东南亚两千余年文明史的儒家思想。而儒家思想的核心“孝道”，便是今天我们所讲的感恩之心。 羔羊跪乳，乌鸦反哺。动物尚知感恩，何以作为万物之灵的人类呢?我们从母体到自然界，从家庭到学校、从课堂到社会，最重要的是要知恩感恩。父母是人生的载体和首位护花使者，为了儿女的生存和成长，她们呕心沥血、忍辱负重，使尽了全身解数，耗费了全部心血。在自己的生平中，只有父母最亲最好，只有父母最无私，也只有父母对自己的付出和奉献最大。 试想，如果没有父母的抚养，没有国家的爱护，没有师长的教诲，没有大众的助益，我们又总能存活于天地之间，怎能适应陌生的社会环境，怎能成就事业，走向成功呢?因此，感恩不但是一种美德，更是为人的基本条件。 一个人的成长要得益于父母的恩惠，得益于国家的恩惠，得益于师长的恩惠，得益于大众的恩惠，我们不求滴水之恩，涌泉相报，但必须知恩图报，有恩必报。 遵循孝道原理，成功源自于感恩，成就取决于对他人的回馈与付出。一个善于感恩与回馈的人，必定会得到别人一次比一次大的支持，对别人前段的恩惠，你能给予及时的感恩与回馈，在下次你再遇危难之时，他便会加倍的支持和帮助你，甚至连一些还未曾帮助过你的人也会踊跃的参与到助益你的行列中来，从而你的事业便会越做越大，你创业的成功度就会越来越高。为什么越富裕的人越怀念祖先，越富有的人越不忘旧友，越不欺贫穷，越富豪的人越相互捧场，究其原由，奥妙就在其中。 

    衡量一个人快乐幸福与事业成就高低的标准只有两条，一是别人应该的事是否越来越少；二是值得感恩的事是否越来越多。在成功人的眼里，他们不但要感谢曾经给予他帮助的人，而且还会去感谢那些反对或为难过他的人，因为在成功人的心目中，总是用爱心做事，用感恩的心做人。他们认为，是伤害过他的人帮他增进了智慧，是中伤过他的人，为他砥砺了人格，是鞭打过他的人为他激发了斗志，是遗弃过他的人教导了他要独立，是绊到过他的人帮他稳住了双腿，是欺骗过他的人为他磨练了心智，是斥责过他的人为他提醒了缺点，因而他要一一予以感谢。 为什么有的人能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，而对自己的上司或老板却耿耿于怀呢?为什么有的人能为一个陌路人点滴的帮助而感激不尽，而将相夕相处的老板与同事的种种恩惠却视为理所当然呢?关键的原因就是这些人缺乏一颗感恩的心，把与老板的雇佣关系看成了一种纯粹的商业交换关系，他们不懂得在雇佣与被雇佣的契约关系背后，也存在大量的同情与感恩成份；上司和员工之间并非是对立的，在商业的角度看也许是一种合作共赢的关系，但从情感的角度，也有一份亲情和友谊。 不要忘了感谢你周围的人，你的上司和你的同事，感谢给你提供施展才华平台的公司与老板，因为他们了解你、支持你，成全了你、帮助了你，你要大声说出你的感谢，并要经常说，这样可以增强公司的凝聚力。推销员在遭到客户的拒绝时，应该感谢顾客听完你的解说，这样才有下一次惠顾的机会；上司批评你时，应该感谢他给予你的种种教诲，使你的工作会做得更好。如果你每天能带着一份感恩的心去工作，相信你的心情自然是愉快而积极的。感恩不花一分钱，却是一项重大的回报投资，对于你的未来必有助益 ...